Ką apima ši sritis

Darbo teisė reguliuoja santykius tarp darbuotojo ir darbdavio — nuo įdarbinimo iki darbo santykių nutraukimo. Atstovaujame ir konsultuojame tiek darbuotojus, tiek darbdavius, padėdami išvengti ginčų arba juos išspręsti kuo palankiau.

• Darbo sutarčių, nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimų rengimas bei peržiūra
• Atleidimo iš darbo procedūros ir su tuo susiję ginčai
• Vidaus darbo tvarkos taisyklių, darbo apmokėjimo sistemos ir kitų lokalinių teisės aktų rengimas
• Atstovavimas darbo ginčų komisijose ir teismuose
• Kolektyvinių sutarčių rengimas ir derybos su profesinėmis sąjungomis
• Konsultacijos dėl nuotolinio darbo, darbo laiko apskaitos ir teisės atsijungti po darbo valandų
• Konsultacijos darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais
• Reorganizacijos, grupinių atleidimų ir darbo santykių perėmimo klausimai

Kaip dirbame

Ar esate darbuotojas, ar darbdavys, sprendimo kryptis visada priklauso nuo konkrečios situacijos ir jūsų tikslų.

• Situacijos įvertinimas — analizuojame darbo sutartį, aplinkybes ir taikytiną teisinį reguliavimą.
• Galimybių aptarimas — atvirai paaiškiname, kokie sprendimai realistiški ir kiek tai gali užtrukti.
• Dokumentų ar strategijos parengimas — priklausomai nuo situacijos, parengiame reikiamus dokumentus arba pasirenkame ginčo sprendimo kelią.
• Atstovavimas iki rezultato — jei reikia, atstovaujame darbo ginčų komisijoje ar teisme iki galutinio sprendimo.

What this area covers

Labor law governs the relationship between employee and employer — from hiring through the termination of employment. We advise and represent both employees and employers, helping to avoid disputes or resolve them as favorably as possible.

• Drafting and reviewing employment, non-compete and confidentiality agreements
• Dismissal procedures and related disputes
• Drafting internal work rules, remuneration systems and other local legal acts
• Representation before labor dispute commissions and courts
• Drafting collective agreements and negotiating with trade unions
• Advisory on remote work, working time records and the right to disconnect after hours
• Advisory on occupational health and safety
• Reorganization, collective redundancies and transfer of employment relationships

How we work

Whether you're an employee or an employer, the right approach always depends on the specific situation and your goals.

• Assessing the situation — we review the employment contract, circumstances and applicable regulations.
• Discussing the options — we give an honest explanation of what's realistic and how long it may take.
• Drafting documents or a strategy — depending on the situation, we prepare the necessary documents or choose a dispute resolution path.
• Representation to the finish — if needed, we represent you before the labor dispute commission or court through to the final decision.